기업의 청년 고용 확대를 촉진하고, 구직 활동의 어려움에 처한 젊은이의 취업을 지원하는
2025년 청년일자리도약장려금 신청이 얼마 남지 않았습니다.
취업난과 중소기업의 인력 부족난이 사회 문제로 이슈화되면서, 정부가 내놓은 대안인데요,
신청 방법과 자격, 주의사항까지 모두 정리해 보았습니다.
청년일자리도약장려금
신청 대상 및 방법
신청 대상
이 제도의 지원 내용은 2가지 유형으로 나뉘는데요,
유형 1은 취업애로청년을 정규직으로 채용한 다음, 6개월 이상 고용할 경우에 해당 기업에 1년간 최대 720만 원을 지원한다는 것이고요,
유형 2는 빈일자리 업종의 우선지원대상기업에서 정규직 채용 후 6개월 이상 고용을 유지할 경우
최장 1년 동안 최대 720만 원을 지원한다는 것입니다.
이때 해당 빈일자리 기업에서 1년 6개월 이상 재직한 청년에게는 최대 480만 원을 지원합니다.
여기서 취업애로청년이라 함은 만 15~34세로, 4개월 이상의 실업 상태에 놓인 사람을 지칭하는데요,
단, 채용일 기준으로 고졸 이하의 학력, 최종 학교 졸업 후에 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 청년이나 국민취업제도 참여자 등에 해당하는 경우,
실업 기간이 4개월 미만이어도 자격 조건이 됩니다.
이 제도는 청년들이 안정적으로 취업할 수 있도록 지원하는 사업이기에 취업준비생이나 채용을 고려 중인 기업에도 적합한 제도라 할 수 있죠.
신청 방법
그런 다음, 운영 기관을 선택하고요,
청년 정규직을 채용한 다음 6개월 고용 상태를 유지하고 3개월마다 지원금을 신청할 수 있습니다.
이때 정규직 채용한 이후 3개월 이내 신청해야 하고요,
6개월 이상 근무하고 급여 지급이 확인되어야 한다는 조건이 있습니다.
제출해야 하는 구비 서류로는 아래와 같습니다.
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1. 사업 참여 신청서
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2. 사업자등록증
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3. 5인 미만 예외 기업 입증 서류(해당자만)
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4. 사업주 확인서
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5. 개인정보 수집이용에 대한 동의서
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6. 최종 학력에 대한 자기 확인서(근로자)
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7. 중소기업 지원사업 통합관리시스템 정보 활용을 위한 동의서
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청년일자리도약장려금
주의사항은?
본 정책 지원을 받기 위해서는 권고사직에 대한 엄중한 제한이 있다는 점을 숙지해야 할 텐데요,
채용일 기준 3개월 전부터 채용 후 1년까지, 이 기간 안에 이직자가 발생하면 지원금 지급이 제한될 수 있다는 것입니다.
보다 자세한 내용은 아래와 같습니다.
6개월 미만 근속 후 권고 사직할 경우, 지원금 전액 미지급이 되고요,
6개월 이상 근속 후 권고 사직할 경우, 1회차 360만 원만 지급하고 이후는 미지급이 될 수 있습니다.
이런 사항이 반복 발생하게 된다면 향후 6개월 동안 재참여 제한되며 제재 조치가 있을 수 있기에 유념하셔야 할 부분이죠.
청년을 부당하게 해고하거나 고용 유지 의무를 지키지 않을 경우,
지원금을 환수하고 고용노동부 점검 대상에 포함될 수 있기에 주의가 필요합니다.
마지막으로, 2025년도 청년일자리도약장려금 제도는 1월 1일부터 12월 31일까지 신청 가능한데요,
24년 12월 31일 이전 채용된 청년은 24년 사업 기준이 적용되기에 채용일 기준을 꼭 명확히 구분할 필요가 있겠습니다.
이 제도는 채용만 하면 혜택을 받는다는 안일한 생각보다는,
정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지라는 조건에 부합해야 하므로, 채용 이후의 관리에 더 세심히 신경을 쓰셔야 합니다.
정부 지원 정책,
적극 활용하세요.
오늘은 청년일자리도약장려금 신청 대상과 방법, 주의사항까지 모두 알아보았습니다.
이 제도는 단순히 보조금을 지원한다는 정책에 그치지 않고, 청년과 기업이 함께 도약할 수 있도록 하기 위한 정책입니다.
실제로 혜택을 입은 청년과 기업은 '신청 안하면 손해'라는 반응이 많습니다.
하지만, 규정과 제한 사항을 정확히 숙지하지 못한다면
향후 환수 조치나 지원금 거부 조치라는 제재를 받을 수 있으니 이 점 유념하시면 좋겠네요.
오늘 말씀드린 사항 잘 숙지하셔서 해당 제도 신청 및 혜택에 도움이 되길 바랍니다.